serviços

profisionais

Serviços voltados para evolução na vida profissional.

Gestão da cultura e novos valores

Detalhamento: Nos processos de fusões e aquisições de empresas, bem como no nascimento de startups a formação de cultura e valores é fundamental para nortear o propósito daquela companhia. Não basta ser um “quadro” em uma sala de espera, mas sim um princípio norteador para onde todos estão remando.

Propósito: Disponibilizar todo know-how como amparo a empresa e ao corpo diretivo na construção de novas perspectivas e novas estratégias que a “nova” empresa poderá tomar. Redesenhar estruturas e modelos que criem uma nova referência e um novo mote a
organização.

Gestão da execução

Detalhamento: As organizações de um modo geral são ineficientes na gestão do tempo com reuniões e planejamentos bem como custos em pesquisas e desenvolvimentos que por muitas vezes não são concluídos e colocados em prática. Diversas ferramentas são adquiridas e vários grupos disciplinares são estruturados, mas os resultados na maioria das vezes não são atingidos ou mesmo dispendiosos quando comparados ao planejamento inicial.

Propósito: Melhorar a gestão do tempo e de custos, bem como estruturar o senso de autorresponsabilidade para liderança de forma que seja claro o papel e o pipeline para cada indivíduo para cada atividade

Persuasão & negociação

Detalhamento: Em todas as relações interpessoais independentemente do tipo de estrutura empresarial, existe algum aspecto de negociação e para que uma negociação seja eficaz se faz necessário uma melhor abordagem e forma sobre determinado bem ou serviço.

Propósito: Capacitar os indivíduos organizacionais a sua melhor condição de performance para que seja uma verdadeira ferramenta de persuasão capaz de passar confiança, credibilidade e respeito pelo que diz. Trazendo de forma ética e respeitando seus valores organizacionais para uma condição ótima de negociação.

 

Turnaround processo de reestruturação empresarial

Detalhamento: Uma companhia pode chegar ao ponto de falência, recuperação judicial ou dissolução da sociedade, quando não se faz uma verdadeira gestão, cuidado no tripé produção, vendas e distribuição e crises globais.

Propósito: Por meio de novas tecnologias processuais e novos modelos utilizados no management, podemos prever, organizar e alinhar fluxos que permitem agir com antecedência a crises internas. Reestruturar o novo mindset organizacional para um novo reposicionamentode forma que evite declínios e processos judiciais traumáticos para todos os stakeholders envolvidos.

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Excelência na construção de objetivos

Detalhamento: OQual a melhor forma de construção de um objetivo e de uma meta!? Qual a melhor metodologia para construção de um KPI!? Como posso envolver o time e qual grau de responsabilidade de entrega no momento desta construção!?

Propósito: Entrega da ferramenta ECO para elaboração individual ou em conjunto dos objetivos independente da área ou do departamento na organização, metodologia que proporcionará um alinhamento harmônico com as macro estratégias e planos táticos setoriais.

Maestria na inspiração de times/consciência empresarial

Detalhamento: A empresa é um organismo vivo que aprende e reaprende diariamente, com isso qual a melhor relação chefe, gestor e liderança!? De que forma um representante hierárquico pode se tornar uma referência e ser inspirador!? Como se adaptar a uma nova mentalidade social que impacta os modelos e relações no ambiente de trabalho!? Como extrair a maior produtividade do meu time sendo leve e inspirador!?

Propósito: Consciência empresarial, autoliderança, autorresponsabilidade são alguns dos skills trabalhados em cada nível de comando com propósito de transformar o endo e o exo clima, promovendo o prazer de estar ali e contribuir para o crescimento de todos e da organização

 

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Coaching Assessment Soar

Detalhamento: Qual ou quais ferramentas de mapeamento de competências e talentos são mais assertivas!? Que instrumento poderia me apoiar melhor no momento da contratação ou de um feedback!? O que não se percebe ou não é dito e uma ferramenta lhe apoia na tomada de decisão quanto ao pessoal!?

Propósito: Mapear o melhor perfil ou talento para vaga apresentada, selecionar o melhor profissional no momento de decisão. Ter uma ferramenta que lhe proporcione de maneira quantitativa e qualitativa um relatório analítico de feedback comportamental.

Let’s Start Something new
Say Hello!

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